Demokrasinews Haber

BASINA VE KAMUOYUNA
Üniversite mezunu genç işçi ve işsizlerin istihdam kapısı olarak anılmaya başlanan Telus
İnternational gibi uluslarası şirketler son yıllarda akın akın Türkiye de yeni lokasyonlar açarak, menşei
olduğu Avrupa ve Amerika gibi ülkelerdeki çalışan yoğunluğunu buraya kaydırmaktadır. Bunun
sebebinin ‘’ülkemizin işsiz gençlerine istihdam yaratmak onların işsiz kalmasına gönüllerinin el
vermemesi ve onlara daha iyi yaşam standartları sağlama isteği’’ demek isterdik. Bu elbette hiçbir
inandırıcılığı olmayan bir iddia olmakla kalmayıp oldukça da komik olurdu.

Neden Türkiyeye ardarda yatırım yaparak işletmeler açtıklarına dair su götürmez bir gerçek var;
yaygın eğitimli genç işsizlik, değerini yitiren Türk lirası ile birlikte ucuzlayan işgücü ve en
önemlilerinden birisi de Türkiye’de sendikalı çalışma oranının oldukça düşük olması.
Neden Türkiye’de sendikalı çalışan işçi oranı düşük, neden işsizlik yaygın, artık bunları uzun uzadıya
açıklamaya da gerek duymadan özetleyebiliyoruz; çünkü işverenler öyle istiyor. İşverenler yerli veya
yabancı olsun hem daha az işçi ile daha çok iş yapmanın, hem de işçilerine sendikalı ve
toplusözleşmeli çalışma hakkını vermemenin çabası içerisindeler. İşçiler bu anayasal hakları elde
edebiliyor olsa bile!
Çağrı merkezlerinde ve benzeri işleri yapan bilgi teknoloji, iletişim şirketlerinde örgütsüzlüğün de bir
sonucu olarak yaygınlaşan; mobbbing, tazminatsız iş çıkışları, yoğun iş yükü ve düşük ücret
dayatmaları sonucu biriken tepkiler sonrası ve yine bu nedenlerle bağlantılı olarak vücut bulan Çağrıİş Sendikası bu örgütsüzlüklere bir yanıt olarak ortaya çıktı. İlk genel kurulunu yaptığı 2023
Haziranından sonra daha bir yıl geçmeden de Telus İşçileri ile hem işkolu barajını aştı hem de yasanın
aradığı üye çoğunluğunun çok üstünde bir oran ile çalışma bakanlığına başvuru yaptı, bakanlıkta
olumlu yetki tespitini taraflara ulaştırdı.

Sendikaya karşı olmadığını Kanada ve Almanya gibi ülkelerde sendikalı işçi çalıştırdıklarını,
çalışanlarına değer verdiklerini dile getiren Telus firmasının bu son derece makul ve meşru anayasal
hakkı tanıyıp Kanadadaki merkezlerinde işçilerine sağladığı sendika hakkını tanımasını isterdik. Ama
olmadı ve şirket ‘’bize devlet hak tanımış itiraz ederiz’’ diyerek tamamen geçersiz sebeplerle sendikal
yetkimize 1000 e yakın işçinin iradesine karşı durarak itiraz etti. Sendika düşmanlığı da denebilecek
yolu seçti.
En başında belirtiğimiz gibi diğer ülkerlerdeki yoğunluklarını buralara taşımaları da işçilerini daha
düşük ücretlerle sendikasız koşullarda çalıştırmak istemeleri, çünkü geldikleri ülkerlerde işçiler
sendikalı ve nispeten daha iyi koşullara sahipler
Ülkedeki benzer şirketlerin genç kadın-erkek çalışanları gittikçe bu yönelimi kırıp köle
olmayacaklarının işaretlerini vermeye başladılar. Telus’da çalışan genç kadın-erken çalışanlarında
büyük çoğunluğu yıldan yıla kötüleşen çalışma koşulları ve eriyen ücretlerinin düzeltilmesi için
sendikamız Çağrı-İş çatısı altında anayasal haklarını kullanarak birleştiler.
Şirket bu birlikteliğin zaman içerisinde kaybolacağını işçi sirkülasyonu ve işin ağırlığına
dayanamayarak işten çıkışlarla ya da psikolojisi altüst olan işçilerin “hatalar” yaparak çıkarılıp
sendikalı üye sayısının azalacağını hesaplayarak yetkimize itiraz ediyor. Türkiyedeki hukuki süreçlerin
uzadığını da biliyorlar.
Sendikal hakkımıza itirazın aslında Anayasal hakkımızı engellemeye yönelik bir girişim olduğu
gerçeğini bilerek bizler de, Hem sendika olarak, hem de sendika ile bütünleşmiş Telus emekçileri
olarak yetkimize yapılan itirazı geri çektirene kadar sesimizi yükselterek ve çoğaltarak şirkete de
kamuoyuna da resmi kurumlara da duyurmaya devam edeceğiz.
Telus İtirazı Geri Çek!
İnsanca Yaşamak İstiyoruz!
İnsanca Çalışmak İstiyoruz!
Sendika Haktır Engellenemez!
Telus İşçisi Yalnız Değildir!
Telus İşçileri Adına ;
ÇAĞRI İŞ SENDİKASI